Outplacement 2.0: Zeit- und nervensparend zum Traumjob mit Unterstützung von Experten! 

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Der moderne Bewerbungsprozess ist herausfordernd und vielschichtig. Trotz fortschreitender Digitalisierung bleibt das klassische Bewerbungsschreiben gefragt, selbst für Führungskräfte. Ob veraltete Bewerberportale oder die steigende Präsenz künstlicher Intelligenz – die Hürden sind zahlreich.

Von der Stellensuche in unzähligen Jobportalen bis zur Unsicherheit bei der Auswahl passender Keywords – auch die Preisgabe persönlicher Daten und die Bewertung durch künstliche Intelligenz sind Unsicherheitsfaktoren.

Unsere Antwort: Zeit- und nervenschonendes Outplacement. Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess mit unserer Suchmaschine „JOSEFF“ für den offenen Stellenmarkt und ausgewählten Headhuntern für den verdeckten Markt. Dank unseres Netzwerks und Kontakten zu Unternehmen, Kammern, Verbänden bieten wir Einblicke in den Arbeits- und Bewerbermarkt.

Als ehemaliger Personalleiter weiß ich, wie Personalentscheidungen getroffen werden und wie man sie für sich positiv beeinflussen kann. Unsere Kunden erhalten regelmäßig Lob für überzeugende Bewerbungsunterlagen. Mit uns erreichen Sie schnell, bequem und professionell Ihren neuen Job.

Warum Sie sich für unser Outplacement entscheiden sollten: Mindestens 12 überzeugende Gründe!

Unsere Experten stehen Ihnen bei der Erstellung von überzeugenden Lebensläufen, Anschreiben und Bewerbungsunterlagen zur Seite. Zudem bereiten wir Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche vor.

Unsere Outplacement-Experten sind bestens mit dem Arbeitsmarkt vertraut und entwickeln gemeinsam mit Ihnen effiziente Strategien, um den Prozess der Jobsuche zu beschleunigen.

Unsere Expertise im Bewerbungsprozess spiegelt sich eindrucksvoll in unserer Erfolgsquote wider. Im Durchschnitt verzeichnen wir bereits nach 3 Monaten eine Wiedereingliederung von 83% unserer Outplacement-Kunden in neue berufliche Positionen!

Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess für Sie, damit Sie Zeit und Energie sparen und sich anderen wichtigen Themen widmen können.

Durch professionelle Karriereberatung erhalten Sie klare Orientierungspunkte für Ihren beruflichen Weg. Gemeinsam entwickeln wir realistische Ziele, die Ihren individuellen Stärken und Ambitionen entsprechen.

Wir kennen die  Arbeitsweise der Agentur für Arbeit und verstehen genau, welche Anforderungen gestellt werden. Gleichzeitig bieten wir Ihnen klare Einblicke, wie Sie die Angebote der Agentur sinnvoll nutzen können.

Unser Outplacement-Programm hilft Ihnen dabei, sich kontinuierlich an neue Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen, um stets wettbewerbsfähig zu bleiben.

Gemeinsam knüpfen wir berufliche Kontakte und erweitern Ihr Netzwerk, um Ihre Chancen auf eine neue Anstellung signifikant zu steigern.

Wir kennen die emotionalen Herausforderungen, die mit dem Verlust eines Arbeitsplatzes einhergehen. Unser Programm umfasst daher auch mentale Unterstützung, um Ihnen beim Umgang mit Stress und Unsicherheiten zu helfen.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre individuellen Stärken zu erkennen und effektiv zu vermarkten, um potenzielle Arbeitgeber nachhaltig zu beeindrucken.

Neben Fachkenntnissen legen wir großen Wert auf die Förderung Ihrer Soft Skills, wie Kommunikation, Teamarbeit und Führung, um Ihre beruflichen Erfolgsaussichten zu maximieren.

Wir stehen Ihnen auch bei Verhandlungen über Arbeitsverträge und Konditionen zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie eine faire und angemessene Vereinbarung treffen.

Die ersten Tage in einem neuen Job stellen eine besonders anspruchsvolle und fordernde Zeit dar. Wir bieten Ihnen eine umfassende Begleitung während der ersten 100 Tage an und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Wir machen das für Sie!

Alles aus einer Hand! Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter weiß ich, wie Personalentscheidungen getroffen werden und wie man sie positiv beeinflussen kann.

Wir setzen den Rahmen Ihres Outplacements, indem wir nach der Festlegung Ihrer Zielposition und des Suchradius zusätzliche Inhalte und Ausschlusskriterien klären. Dies gewährleistet eine effektive und zielgerichtete Jobsuche.

Wir analysieren zunächst Ihre Bewerbungsunterlagen und passen sie präzise auf die angestrebte Stelle an. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, dass relevante Qualifikationen überzeugend formuliert und Ihre Motivation klar herausgestellt werden. Gegebenenfalls optimieren wir auch unklare berufliche Verläufe, kaschieren etwaige Lücken und präsentieren Sie in einem vorteilhaften Licht.

Bereits zu Beginn Ihres Outplacements bereiten wir Sie umfassend auf kommende Interviews vor. Sie erhalten einen Leitfaden für Gesprächsführung und Argumentation, um sich sowohl in Telefon-, Online-, Video- als auch persönlichen Interviews erfolgreich präsentieren zu können.

Jede Woche durchforsten wir mit unserer Suchmaschine „JOSEFF“ den offenen Stellenmarkt. In regelmäßigen Abständen nutzen wir auch unser Netzwerk für den verdeckten Stellenmarkt. Die gefundenen Stellen schlagen wir Ihnen vor, und Sie entscheiden, für welche Positionen wir Bewerbungen in Ihrem Namen verfassen sollen.

Wir individualisieren Ihre Bewerbungen entsprechend den Stellenanzeigen und übernehmen den Versand in Ihrem Namen. Gleichzeitig kümmern wir uns um die Abwicklung der Bewerberportale bei potenziellen Arbeitgebern.

In Ihrem Auftrag übernehmen wir sämtliche Bewerberkorrespondenz. Das beinhaltet die Vereinbarung von Gesprächsterminen sowie den Versand von zusätzlichen Informationen.

Wir erstellen eine umfassende Statistik Ihrer Bewerbungsaktivitäten. Bei Bedarf können Sie diese Statistik als Bewerbungsnachweis auch bei der Bundesagentur für Arbeit vorlegen.

Bevor Sie sich für das nächstbeste Angebot entscheiden, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung, damit Sie die Wahl treffen, die am besten zu Ihnen passt.

Für einen reibungslosen Start in Ihrem neuen Unternehmen stehen wir Ihnen mit unterstützender Beratung zur Seite. Fragen zur Selbstpräsentation im neuen Umfeld, effektiver Abgrenzung und dem schnellen Aufbau eines internen Netzwerks können wir gemeinsam in der Onboardingphase besprechen.

Falls die Trennung vom früheren Arbeitgeber noch nicht verarbeitet ist oder Sie nach individuellem Coaching suchen, stehe ich gerne zur Verfügung. Sprechen Sie mich einfach an.

Kostenloses Erstgespräch buchen – So einfach gehts!

In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch können Sie mir Ihre aktuelle Situation schildern und ich skizziere Ihnen wie Ihnen unser Outplacement helfen kann.

Klicken Sie einfach auf „Wunschtermin vereinbaren“ und reservieren Sie Ihren Telefontermin. Ich rufe Sie zum Wunschtermin an.

Beispiele aus unserer Praxis zum Thema Outplacement!

Übel gefoult und dann an allen vorbeigezogen!

Sie wurde als leitende Angestellte ohne ersichtlichen Grund gefeuert. Wir trafen uns zu einem kostenlosen Erstgespräch und ich zeigte ihr Möglichkeiten auf, wie sie mit der Situation umgehen kann und beriet Sie zu Fragen eines Outplacement. Zunächst wollte sie ihre Kündigung abwickeln und verdauen.

Nach einigen Wochen konnten wir dann die Jobsuche in Angriff nehmen. Nach 4,5 Monaten waren wir äußerst erfolgreich. Wir fanden eine Position auf Leitungsebene mit der Aussicht, in die Geschäftsführung aufzurücken. Ich begleitete sie in der Anfangsphase in ihrem neuen Job und unterstützte sie konzeptionell in ihrer Arbeit.

Gut ein Jahr später begleitete ich sie in ihre Funktion als Geschäftsführerin.

Mit 54 Jahren und fast 2 Jahren Arbeitslosigkeit im Gepäck noch einmal durchstarten.

Als wir uns kennenlernten war er bereits über 8 Monate arbeitslos und hatte keinen Plan, wie es weitergehen sollte. Er buchte ein Outplacement über 3 Monate. Allerdings schafften wir es nicht, ihn innerhalb dieser Zeit in einen neuen Job zu bringen. Es kam zwar zu Interviews, aber nicht zur Einstellung. So trennten sich zunächst unsere Wege. Nach einem weiteren Jahr der Arbeitslosigkeit kam er wieder zu uns und wir schafften es, ihn im zweiten Anlauf innerhalb von 5 Monaten in eine sehr gute Position zu bringen. Dies bedurfte einige Anpassungen an den Bewerbungsunterlagen und an seiner Story.

Nach 27 Jahren in der Zeitarbeit in ein festes Beschäftigungsverhältnis.

Meine Kundin war fast ihr gesamtes Berufsleben nur über Zeitarbeit beschäftigt. Immer wieder diese anstrengenden Einsätze, ins Unternehmen kommen, um „Feuer zu löschen“, gerade einigermaßen im Team angekommen, kam wieder der nächste Einsatz. Mit Ende 50 wollte sie endlich in einem Unternehmen ankommen und einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung haben. Als Assistentin gab es zwar genug Stellen allerdings waren die Voraussetzung meiner Kundin nicht einfach. Wir konnten ihr innerhalb von 3 Monaten einen guten Job über unser Netzwerk verschaffen.  

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